Пермская компания Xsolla, сообщившая 150 сотрудникам об увольнении, планирует изменить алгоритмы анализа деятельности работников. Эти данные можно будет использовать при кадровых решениях. Об этом URA.RU рассказал основатель компании Александр Агапитов.
«Любую модель всегда можно улучшить. Погрешность этого алгоритма определяют менеджеры. И у них есть пачка обратных билетов для 60 сотрудников — на усмотрение менеджеров: для тех, кто попал туда [в список для увольнения] по ошибке», — сообщил Александр Агапитов.
В этот раз анализ Big Data в основном показывал вовлеченность сотрудников в рабочие системы Xsolla. Следующая версия алгоритма будет больше направлена на показатели продуктивности, уверен основатель пермской компании. По словам Агапитова, в Xsolla также могут начать проводить опросы, чтобы лучше выделять токсичных людей. Он допустил, что в следующий раз общение с работниками и объявление об увольнении можно будет поручить менеджерам, а не отправлять им личные сообщения самому.
Помимо работы над схемой увольнения сотрудников, в пермской компании намерены изменить процедуру найма. «У нас будет комитет по найму. Раньше менеджеры были в этом вопросе более автономны», — поделился основатель Xsolla. Агапитов признался также, что в компании будут тщательнее отбирать людей: «Планка повысилась у нас. И, наверное, люди будут предъявлять другие требования к Xsolla».
Ранее стало известно о планах Xsolla уволить около 150 сотрудников. В беседе с URA.RU основатель компании объяснил, когда и почему решил попрощаться с работниками. Также в Xsolla как минимум с сентября 2020 года составлялся рейтинг специалистов.
Компания Xsolla работает с 2005 года. Имеет офисы в том числе в России, США и Южной Корее.
Автор: Мария Арабей
